第三方勞務派遣合同

勞務派遣合同變更需要注意什么

勞務派遣合同變更需要注意什么

網友提問：如果勞動者不同意變更用人單位,a公司無法提供原有的崗位,讓勞動者待崗.這樣勞動者可以要求解除合同嗎？有經濟補償金嗎？如果勞動者同意變更至b公司那需要與b公司簽訂什么協議讓b公司承認在a公司的工齡？還是先由a公司把前面的補償金賠付后再轉移勞動關系呢？

律師解答：1、可以解除勞動合同。主動提出將不會得到經濟補償，被動解除勞動合同可以得到補償。

2、不會計算a公司與b公司的工齡，只能計算在派遣公司期間的工齡，如果工作崗位調整，但是派遣公司沒有變化，這樣工齡按照在派遣公司工作時間累積計算。

勞務派遣相關知識

勞務派遣合同解除也要支付經濟補償嗎？

因為很多用人單位認為勞務派遣公司在解除或終止被派遣勞動者的勞動合同時不需要支付補償金”。這根據勞動合同法實施條例第三十一條規定：勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。

而勞動合同法第第四十六條是這樣規定的：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條是這樣規定的：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

實施條例第三十二條規定：勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。而第四十八條是這樣規定的： 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

而第八十七條是這樣規定的：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第三方勞務派遣合同模板

第三方勞務派遣合同模板

甲方：xx人力資源服務有限責任公司

乙方：

為滿足乙方生產(工作)需要，經甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，以《中華人民共和國勞動法》以及相關勞動政策法規為依據，就甲方為乙方招聘的員工，以人力資源派遣方式由甲方經行管理的有關事宜簽訂協議如下：

甲方為乙方招聘的員工人數、崗位及期限

派遣員工的基本情況及具體工作崗位以“附錄——《派遣員工花名冊》”為準。當派遣員工發生變動時，雙方以書面形式予以認可。本協議期限為 年，自 年 月 日 至 年 月 日止。

一、甲方派遣人員的管理

(一)勞動關系

本協議簽訂后，甲方與派遣員工協商簽訂《勞動合同》，與派遣員工建立勞動關系;

(二)社會保險

甲方接受并與甲方簽訂勞動合同的人員由甲方負責辦理社會保險登記并按照規定繳納社會保險費;

(三)人事檔案

甲方在與員工簽訂勞動合同后，負責調轉和管理員工人事檔案，并為員工出具人事檔案材料相關證明，為符合條件的員工辦理職稱申報或職業職能技能鑒定手續;

(四)如甲方為乙方招聘的員工是當年應屆畢業生，由甲方負責為員工辦理簽訂就業協議、落戶等相關手續。

(五)員工日常管理

1. 甲方配合乙方對員工經行日常管理教育，并協調乙方與派遣員工的關系，維護乙方正常的工作秩序;

2. 乙方負責對甲方派遣的員工經行崗位職責、勞動紀律和安全生產及行業業務規范的教育，并對員工日常工作情況、遵章守紀及出勤等情況經行考核和記錄;

3. 派遣員工在乙方工作期間有下列情況之一時，乙方書面通知甲方，由甲方與其解除勞動合同并由甲方負責重新派遣員工：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反乙方勞動紀律或規章制度的;

(3)工作失職造成重大影響和損失的;

(4)被依法追究刑事責任的;

4. 為避免引發勞動爭議，在員工簽訂勞動合同和上崗協議后出現下列情況之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能夠按照法律規定期限通知員工或與員工進行協商，并辦理相關手續;

(1)乙方需要變更或調整派遣員工的工作崗位或工作內容時;

(2)派遣員工勞動合同或協議屆滿前，需提出該員工勞動合同或協議終止或續訂意向。凡乙方同意繼續使用，派遣員工本人自愿留在乙方工作，由甲方辦理勞動合同續訂手續，否則勞動合同到期自然終止。

(3)員工經培訓后不能勝任工作時;

二、甲乙雙方的責任、權利和義務

(一)甲方的責任、權利和義務

1. 配合乙方對員工經行日常管理和教育，及時協調解決發生的問題和調換不符合乙方崗位要求的人員，維護乙方的正常工作秩序;

2.負責與派遣員工簽訂勞動合同及員工社會保險的完善，人事檔案的調轉、管理員工以及各項用工手續的辦理工作;

3.按照乙方要求安排調整或補充人員的招聘、面試考核，組織落實人員，與乙方充分協商確定招用人員;

4.及時妥善的協調和處理乙方與員工發生的各類爭議，配合乙方及時、妥善處理違紀員工問題;

5.配合乙方做好員工崗位職責、勞動安全規程和相關管理制度的教育和培訓工作;

6.負責與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善后處理，依照湖北省有關規定落實工傷事故的鑒定工作。

7.負責在乙方配合下健全和完善統一的派遣員工崗位、薪酬和工作標準以及相關管理制度。

(二)乙方的責任、權利和義務

1.依照國家和地方政府的勞動政策法規以及本協議的約定，切實保證甲方員工的合法權益;

2.負責派遣員工崗位職責、勞動安全規程和相關管理制度的教育，經行與崗位相適應的基本技能培訓;

3.及時與甲方聯系反饋甲方員工的工作生活情況和遵章守紀情況;

4.負責甲方員工的工作任務安排和日常管理;

5.負責為甲方員工提供符合國家勞動保護規定標準的工作環境、勞動保護用品和勞動工具;

6.員工發生疾病和工傷時，及時通知甲方，并積極協助和配合甲方做好救治、傷病事故的調查和善后處理工作。

7.配合甲方根據乙方行業特點逐步健全和完善員工崗位工作標準和相關管理制度。

三.協議期間的相關費用

(一)派遣員工工資及社會保險費用：

1.派遣員工工資及社會保險費用(見附表)：

(1)每月 日前，乙方按照本協議約定的考核后的工資數額，以貨幣形式，向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應繳的社會保險費用。

(2)派遣員工在乙方工作期間根據崗位工作性質，執行國家規定的工時制度，法定節假日加班，由乙方按照國家勞動法規定向員工發放超時工作報酬;

(3)乙方向甲方支付派遣員工社會保險費后，由甲方負責為派遣員工繳納。

2.派遣員工在乙方服務期間工傷亡的有關待遇，依照國務院《工傷保險條例》和《湖南省工傷保險實施辦法》規定由用人單位支付部分由乙方承擔，善后事務處理事宜由甲方負責。

(二)派遣員工的管理服務費：

1、經甲乙雙方約定，乙方現使用 名與甲方簽訂勞動合同或協議的員工，由乙方按使用每名員工每月 元(大寫每月 元標準)，按月向甲方支付管理服務費;

2、管理服務費由乙方隨社會保險費一并支付甲方;

3、今后人員增減，乙方按照當月實際使用人數向甲方支付管理服務費;

(三)費用的支付與結算：

1、本協議自簽訂之日起10日內由乙方將派遣員工社會保險費及管理服務費按月支付甲方;

2、涉及本協議的社會保險費用遇有國家或本省頒布或調整險種、標準和繳費比例、基數時，本協議作相應調整;

3、本協議終止后15日內，甲乙雙方對實際發生款項進行決算。

四、協議變更、續訂、終止與解除

1、訂立本協議所依據的法律、法規、規章發生變化，本協議應變更相關內容。

2、本協議期滿自行終止，乙方如需繼續使用甲方派遣員工，應于本協議終止前30日通知甲方，經甲乙雙方協商可續訂。

3、本協議遇有下列情況之一可以解除：

(1)乙方未按協議規定的付款時間和約定支付甲方費用時;

(2)其它違反本協議約定，經雙方協商不能妥善解決時;

(3)協議期未滿，一方因本單位生產(工作)情況發生重大變化，需要提前解除本協議時，經雙方協商一致可以解除。

4、本協議解除前甲乙雙方需本著對員工負責的原則，在妥善接續和處理員工的勞動合同、社會保險、人事檔案問題后解除本協議;

5、因乙方原因致使本協議無法履行導致甲方與員工提前解除勞動合同時，按國家規定償付員工解除勞動合同的經濟補償金由乙方支付。

五、雙方約定的其他內容

經甲乙雙方協商一致，對本協議做如下約定：乙方與派遣員工簽定的《崗位協議書》和相關管理、獎罰等制度應提交甲方備案，經甲方確認后作為甲方與員工簽定《勞動合同》的附件;

六、爭議的解決

甲、乙雙方因本協議產生的爭議，應由雙方協商解決;如不能達成一致時任何一方均可向人民法院提起訴訟。

七、其它

1、《派遣員工花名冊》及《派遣員工費用明細表》作為本協議附件。

2、本協議未盡事宜或與國家、湖北省有關規定想悖的，按有關規定執行。

3、本協議自雙方簽字之日起生效。

4、本協議一式兩份，甲乙雙方各一份。

附: 1.《派遣員工花名冊》

2.《派遣員工費用名細表》

甲方： 乙方：

法定代表人： 法定代表人：

或授權代理人(蓋章) 或授權代理人(蓋章)

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